よくあるご質問！Q＆A
お客様から寄せられる良くあるご質問をご紹介致します。参考にしてください。
- いつも最終面接で断られます何故でしょうか？
- なぜ断られるのか、すこし掘り下げて考えてみましょう。
求人側が求めるのは即戦力ですよね…ここでは、大企業から中小企業へ再就職するケースを想定します。 中小企業にあっては、経営者自らが最終面接を行なうことが一般的とされています。 中小企業の経営者が求めているものは、大企業出身者に対し、期待と不安、この両方を感じておられるのが本音です。それ故、面接は特に慎重にならざるを得ない、ここを頭に入れておくべきです。 - 中高年の再就職先に行き詰まっています！どうしたら良いですか？
- 多くの人は、求人がないことを良くあげています。確かに、35才前後を比較して、中高年の求人数は大変、少ない、しかもほとんどの求人は、正規社員でない、給与が安い、職務がきついなど、満足できるものが少ないというのが現状でしょう。 こんな時こそ…もう一度、原点に帰ることが大切です。自分は何のために再就職するのか、もう一度、考えて振り返ってみましょう。再就職へのモチベーションです。生活費を得る、家庭を守る、これを優先させるならば、「やりたい仕事」は犠牲にする覚悟は必要です。「やれる仕事」を優先すべきです。ここが明確になっていないと、姿勢がゆらぎます。ゆらいでいるが故に、燃えてくるものがない。ここを求人のせいにしてはいないでしょうか。面接の際、企業が関心を払うのは、この動機です。本気で応募してくる人材、これを求めています。ここは、再就職の方法論ではない、もっと基本の問題です。家族とのコミュニケーションがとても大切です。そしてご家族の協力は欠かせません。もうひとつの原点、中高年の再就職には、中高年固有のプロセスを理解することが大切です。一般の35歳を中心とした転職者用のステップとは異なることを知ってください。これが再就職の成功の確率を高めます。そのポイントは、機会を逃さない、これにつきます。まず、これはと思う求人は必ず応募して下さい。まず、これはと思う求人は必ず応募して下さい。 求人内容を一見し、応募を見送ってしまうケースを見かけます。マイナスポイントを想定して応募をためらう、これでは前に進みません。詳細は面接でしかわかりません。先入観や思い込みで、機会を逃すことだけは避けなければなりません。まず一歩踏み出しましょう。行動しましょう。思いもしなかった内容の求人にであった人もいます。戸惑ったような喜びの顔で帰っていった人の後姿は忘れられません。 応募に際しては、その求人に、全力投球する姿勢が大切です。ここがダメなら次というスタンスでは機会を逃します。そのためには、対象となる求人内容に対して、120％のアピールができるように準備することです。アピールでは、職務経歴書がポイントになります。よく見る汎用的な職務経歴書、これでは勝負になりません。アピールを求人内容ごとに書き換える、この努力が必要です。